Diseñamos reuniones que reúnen a los equipos con un propósito. Nada de actividades aleatorias, nada de copiar y pegar agendas. Cada retiro se construye en torno a las necesidades reales de tu empresa: alineación, claridad, trabajo o auténtica conexión de equipo. Nos ocupamos del lugar, la logística y el programa para que puedas centrarte en lo que importa.
Un retiro corporativo es una experiencia estructurada pero inspiradora en la que las empresas llevan a sus equipos fuera del entorno de la oficina para conectar, colaborar y recargar las pilas. A diferencia de una salida estándar de empresa, un retiro se diseña intencionadamente: combina sesiones estratégicas con actividades seleccionadas que fomentan la creatividad, el bienestar y el fortalecimiento de los vínculos interpersonales.
En Wepleia, estamos especializados en crear programas de retiro personalizados que equilibren los resultados empresariales con experiencias memorables de creación de equipos. No se trata de «simplemente escaparse», sino de crear un entorno en el que la gente se sienta segura para pensar de forma diferente, compartir abiertamente y volver motivada. Desde la selección del lugar y la logística del viaje hasta el diseño y la facilitación de las actividades, cubrimos todos los detalles para que las empresas puedan centrarse en el impacto.
Me encanta ayudar a los equipos a reunirse cara a cara, como es debido. No sólo para «trabajar juntos a distancia» en un lugar nuevo, sino para conectar de verdad, dar un paso atrás y mantener el tipo de conversaciones que no se producen en Zoom.
¿Uno de mis momentos favoritos? ¡Ver a un equipo totalmente remoto reunirse en la vida real por primera vez!
Mi lugar favorito hasta ahora: Mallorca. La Serra de Tramuntana tiene esa energía tranquila que te hace respirar más hondo y marcharte mejor de lo que viniste.
Organizar un retiro corporativo no es simplemente una prebenda; es una inversión estratégica en tu gente y tu cultura. En un mundo en el que predomina el trabajo híbrido y a distancia, las empresas necesitan momentos intencionados para reunir a la gente. Los retiros proporcionan ese espacio que falta: un espacio en el que florezcan la alineación, la creatividad y la conexión humana.
Un retiro bien ejecutado mejora la colaboración entre departamentos, reduce los silos y ayuda a los líderes a comunicar la visión de una forma más personal. También refuerza el compromiso de los empleados, mostrando su compromiso con su crecimiento y bienestar. Además, los retiros crean recuerdos que se traducen en vínculos más fuertes y mayores tasas de retención.
Los beneficios son tanto tangibles (estrategia más clara, flujos de trabajo mejorados, mayor alineación del liderazgo) como intangibles (confianza, lealtad, pertenencia cultural). Las empresas que invierten en retiros observan un impacto mensurable en la motivación, el rendimiento y la retención del talento.
Crea un espacio intencionado para que la dirección y los equipos se aparten de las operaciones cotidianas, adquieran perspectiva y establezcan una visión compartida para los próximos meses. A través de talleres guiados, debates facilitados y sesiones de fijación de objetivos, los equipos pueden reajustar prioridades, aclarar objetivos y salir con un enfoque y una dirección renovados.
Celebra los logros, los hitos y las personas que hay detrás de ellos. Nuestros retiros están diseñados para revitalizar a los empleados mediante experiencias significativas que conectan el propósito personal con la misión de la empresa. Ya sea un momento de reconocimiento, un reto creativo o un discurso inspirador, ayudamos a tu equipo a volver a casa sintiéndose valorado, orgulloso y dispuesto a seguir creciendo.
Las Offsites convierten la colaboración en algo memorable. Ya sea a través de retos compartidos, experiencias locales o simplemente pasando tiempo juntos, estos momentos se convierten en historias que unen a los equipos mucho después de que el retiro haya terminado.
Cuando eliminas las distracciones diarias, la creatividad y la perspicacia surgen de forma natural. Los retiros ofrecen a los equipos el espacio necesario para reducir la velocidad, pensar estratégicamente y explorar nuevas ideas que no encajan en el ritmo de las reuniones cotidianas.
Un retiro bien diseñado no sólo recarga las pilas, sino que refuerza la pertenencia. Al combinar reflexión, conexión y celebración, los retiros ayudan a los equipos a sentirse vistos, apoyados e inspirados para crecer juntos, reforzando tanto el compromiso como la retención a largo plazo.
Los retiros no son una solución mágica, ni resolverán los problemas estructurales de la noche a la mañana. Pero pueden dar a los equipos una razón compartida para volver a conectar, realinear y recuperar la claridad en momentos de cambio. Para las empresas en crecimiento, especialmente las que tienen equipos distribuidos o híbridos, los retiros ofrecen una oportunidad excepcional de centrarse en lo que realmente importa.
Las investigaciones de Harvard Business Review y McKinsey demuestran que el tiempo alejado del día a día mejora el pensamiento estratégico y eleva la moral del equipo. Según Gallup, las empresas con empleados muy comprometidos tienen un 21% más de rentabilidad y un 17% más de productividad.
Una delegación bien planificada no sustituirá a un buen liderazgo ni a unos procesos claros, pero puede acelerar la alineación, crear una memoria compartida y hacer que los equipos se sientan revitalizados y valorados. Y eso tiene un impacto mensurable en la concentración, el rendimiento y la retención.
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No existe un programa universal que funcione para todos los equipos, y precisamente por eso es importante planificar el contenido de tu retiro. La estructura, el calendario y el tipo de actividades que incluyas pueden influir significativamente en lo alineado, motivado o conectado que se sienta tu equipo cuando termine el retiro.
Un fuera de la empresa productivo combina tiempo de concentración con momentos que invitan a la creatividad, la conexión y el movimiento. Las investigaciones de Harvard Business Review destacan que la seguridad psicológica, las experiencias compartidas y los entornos de cambio pueden mejorar la comunicación, la confianza y el rendimiento general del equipo.
Todo retiro debe equilibrar conexión, propósito y recuperación.
Desde aventuras al aire libre y experiencias culinarias hasta retos de equipo y momentos de reflexión, la clave está en adaptar tu retiro a la realidad de tu equipo: ¿ buscan alinearse, reconstruir la confianza o celebrar el crecimiento?
Incluye talleres o sesiones de profundización centrados en la visión, las prioridades o la planificación del producto.
Organiza actividades sociales o prácticas que creen un espacio para establecer vínculos.
Añade espacio para el movimiento, la naturaleza, el silencio o la diversión para ayudar al cerebro a recargarse y potenciar la concentración más adelante.
Nuestras actividades de creación de equipos están diseñadas para ayudar a las empresas a reforzar la colaboración, la comunicación y la confianza mediante experiencias compartidas. Cada programa combina diversión y propósito, creando momentos significativos que acercan a los equipos.
Diseñamos desde retos de aventura al aire libre y juegos de construcción creativos hasta misiones basadas en la estrategia y talleres interactivos, adaptando siempre el formato a los objetivos y la energía de tu equipo.
Nuestras experiencias de creación de equipos, perfectas para equipos remotos o híbridos, nuevas contrataciones o empresas en crecimiento o cambio, ayudan a las personas a reconectar, alinearse en torno a valores compartidos y volver al trabajo sintiéndose motivadas, seguras y unidas.
Estas sesiones están diseñadas para profundizar en temas como liderazgo, estrategia, comunicación, feedback y los valores del equipo. Proporcionan un tiempo estructurado para reflexionar, alinearse y avanzar con claridad, algo para lo que la mayoría de los equipos rara vez tienen espacio en sus rutinas diarias.
Trabajamos con
profesionales certificados
formados en métodos como
ICF, CTI, ORSC y LEGO® SERIOUS PLAY®.
. Los formatos van desde
Diseñamos experiencias que invitan a los equipos a frenar, conectar y sumergirse en la cultura del lugar que visitan. Desde cocinar recetas locales con chefs de la región y conocer a pequeños productores, hasta paseos guiados que descubren las historias y tradiciones de la zona, cada experiencia se elabora para suscitar una conexión auténtica y un sentimiento de pertenencia.
Damos prioridad a la sostenibilidad, la DEI y el impacto social, colaborando con socios locales de confianza que comparten nuestros valores. Al mismo tiempo, organizamos experiencias exclusivas de alto nivel para equipos que buscan algo realmente memorable: una cena privada en un lugar escondido, un día en barco por la costa o una visita íntima entre bastidores con un artesano o experto local.
Traemos a ponentes invitados que ofrecen contenido real y suscitan conversaciones significativas. Desde el liderazgo y el bienestar emocional hasta la DEI y el futuro del trabajo, buscamos voces que vayan más allá de la superficie y hablen de los retos a los que se enfrentan realmente los equipos.
Nos inspiramos en líderes de opinión como Claire Haidar (futuro del trabajo y sistemas humanos), Paloma Medina (equidad y liderazgo basados en la neurociencia), Safi Bahcall (autora de Loonshots), Liz Fosslien (emociones en el trabajo) o Noam Shpancer (psicología y bienestar de equipos remotos). Tanto si buscas una ponencia magistral energizante como una conversación fundamentada, te propondremos perfiles que se ajusten a tus objetivos y cultura.
Elegir el destino adecuado no consiste sólo en encontrar algún lugar soleado o de moda, sino en elegir un lugar que realmente apoye lo que quieres que experimente tu equipo.
El éxito de un retiro corporativo depende de alinear la agenda, los objetivos y el entorno y el destino desempeña un papel clave en ese equilibrio.
Antes de decidirte, pregúntate algunas cosas:
¿Quieres que tu equipo descanse, se recargue o se mueva y se active?
¿Necesitas espacio para la concentración y la reflexión, o para la energía y la creatividad?
¿Tu retiro incluirá sesiones estratégicas, conexión entre equipos o celebración?
Cada entorno crea un tono diferente. La naturaleza tiende a restablecer y reconectar. Los espacios urbanos suelen aportar energía, movimiento y creatividad. Las zonas costeras o rurales ofrecen calma y espacio para el trabajo profundo o las conversaciones sinceras. No hay una fórmula perfecta, depende del contexto actual de tu equipo.
Hemos seleccionado seis destinos que conocemos bien, donde ya hemos organizado retiros con éxito. Eso significa que podemos aconsejarte con una visión real: qué lugares funcionan mejor para equipos distribuidos, qué localizaciones tienen un gran equilibrio entre trabajo y diversión, y dónde encontrarás los socios locales más interesantes para vivir experiencias.
También tenemos en cuenta elementos prácticos como el tiempo de viaje, la logística, las pautas meteorológicas y cómo se adapta cada destino a equipos de distintos tamaños o presupuestos. Tanto si buscas algo cerca de tu sede central como si quieres explorar una región o un país diferentes, esta sección está aquí para ayudarte a hacer una elección informada e intencionada.
Para sacar el máximo partido de un retiro corporativo, es fundamental un diseño cuidadoso. No están pensados para estar repletos de reuniones seguidas: los mejores retiros equilibran las sesiones estructuradas con momentos espontáneos que permiten que se formen conexiones reales de forma natural.
Recomendamos de 3 a 4 días para la mayoría de los equipos. Los retiros más cortos suelen ser apresurados y dejan poco tiempo para establecer vínculos, mientras que las empresas más grandes o los equipos internacionales pueden beneficiarse de 5 a 7 días.
El momento es importante. La primavera y el otoño suelen ofrecer las mejores condiciones en toda Europa: tiempo agradable y menos aglomeraciones. El verano es ideal para retiros en la costa, mientras que el invierno es perfecto para escapadas de bienestar o a la montaña.
Al planificar la agenda, piensa en el ritmo y el equilibrio: mezcla talleres de gran energía con momentos de reflexión. Una sesión de estrategia por la mañana puede ir seguida de una experiencia local, mientras que las tardes deben centrarse en la conexión y el descanso. Evita programar demasiado: algunas de las reflexiones más significativas se producen durante el tiempo de inactividad.
Errores comunes que debes evitar:
Elegir un lugar demasiado corporativo o poco inspirador.
Llenar la agenda con sesiones de trabajo ininterrumpidas.
Pasar por alto aspectos logísticos como el tiempo de viaje, las comidas o la accesibilidad.
¿Hasta dónde viajará la gente y cómo podemos hacer que el viaje forme parte de la experiencia?
¿Qué tipo de energía necesita el equipo en este momento: descanso y reflexión, o movimiento y activación?
¿Cómo puede el lugar amplificar la experiencia a través de la cultura local, la comida o la naturaleza?
¿Con qué resultados queremos que se vaya el equipo: claridad, motivación o relaciones más sólidas?
¿A qué distancia vuela la gente, y cómo podemos hacer que el tiempo de viaje merezca la pena?
¿Qué tipo de energía aporta el destino: acelerada, tranquila, aventurera?
¿Cómo aprovechamos al máximo el entorno local para los talleres, la comida, el movimiento o la reflexión?
¿Cuál es el objetivo del retiro: estrategia, conexión, celebración o resolución de problemas?
Planificar un retiro requiere tiempo, coordinación y claridad. Ayudamos a los equipos a simplificar el proceso sin perder de vista lo que realmente importa: la finalidad, la calidad y la conexión humana que hay detrás de cada detalle.
Nuestro papel es aportar estructura, creatividad y experiencia local para que puedas centrarte en tu gente y en tus objetivos.
Nos aseguramos de que tu retiro tenga sentido, sea fluido y merezca realmente el tiempo y la energía que requiere.
Empezamos definiendo tu objetivo, ya sea estrategia, alineación, reconexión o celebración, y luego diseñamos la agenda, el lugar y el flujo en torno a él.
Desde la costa hasta el campo, sólo recomendamos destinos y lugares que conocemos de primera mano, cada uno adaptado al tamaño, la temporada y los objetivos de tu equipo.
Nos encargamos de toda la logística, lugares, proveedores, coordinación, para que tu equipo pueda centrarse en lo que más importa: las personas y el propósito.
Nuestros clientes vuelven año tras año porque cada retiro conduce a objetivos más claros, equipos más fuertes y un impacto duradero.
Nuestras asociaciones locales de confianza eliminan costes innecesarios, ahorrando entre un 10 y un 15% al tiempo que ofrecen una experiencia más personal y de alta calidad.
Primero aclaramos tu objetivo -estrategia, reconexión o motivación- y luego configuramos la agenda y el lugar en torno a él.
Desde ciudades a campos, sólo sugerimos lugares que conocemos, adaptados a tu equipo, temporada y objetivos.
Nos encargamos de la planificación -venas, proveedores, agendas- para que tú te mantengas centrado y en control.
A menudo, los equipos regresan con objetivos más claros y mayores ambiciones, lo que nos permite adaptar aún mejor cada actividad.
Nuestros vínculos locales directos eliminan a los intermediarios, ahorrándote entre un 10 y un 15% y proporcionándote una experiencia más personal.
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A corporate retreat is a multi-day offsite where your team steps away from daily operations to reconnect, reflect, and refocus on long-term goals. It’s a moment to realign strategy, strengthen relationships, and boost creativity outside the office environment.
For remote or distributed companies, these gatherings are often the only time everyone meets face-to-face, which makes them invaluable for collaboration, culture, and motivation.
Beyond “team building,” a corporate retreat helps clarify priorities, reduce silos, and bring back momentum. It’s about creating space for strategy, recognition, and genuine human connection, the kind of energy you can’t get from Zoom calls.
Planning a successful team offsite starts with clarity, understanding why you’re organizing it and what you want people to take away from it. From there, the process should flow naturally through a few key steps:
Define your purpose. Is it about strategy and alignment, celebration, or connection? The goal determines the tone, content, and format.
Choose the right location. Balance accessibility, weather, and experience. Coastal areas inspire relaxation; nature brings reflection; cities add energy.
Design a thoughtful agenda. Mix structured sessions (like workshops or discussions) with downtime and shared experiences. The best retreats blend work, play, and rest.
Involve professionals. Working with an experienced retreat planner ensures smooth logistics, from venue and catering to transportation and team activities.
Capture outcomes. After the retreat, summarize takeaways and translate insights into concrete next steps for your team.
At Wepleia, we guide teams through each stage, crafting retreats with purpose that feel effortless yet deeply impactful.
The ideal destination depends on your team’s goals, season, and energy, but some places are consistently outstanding for company retreats:
🇪🇸 Spain: From the mountains of Girona and Mallorca’s coastline to San Sebastián’s charm or Málaga’s vibrant culture. Perfect balance of nature, gastronomy, and accessibility.
🇵🇹 Portugal: Lisbon and Madeira offer incredible landscapes, mild weather, and creative energy ideal for strategy and reconnection.
🇮🇹 Italy: Tuscany, Sicily, and the Amalfi Coast combine inspiration, cuisine, and tranquility, ideal for leadership and creative teams.
🇨🇭 Switzerland: A top choice for nature immersion and clarity-driven retreats, especially for high-level executive offsites.
🇨🇾 Cyprus or Greece: Sun, sea, and culture, great for motivation and reward-driven experiences.
At Wepleia, we curate destinations we know personally, each chosen for its balance of inspiration, comfort, and practicality. Whether you want beaches, vineyards, or mountain views, we’ll help you find the right setting for your team’s story.
A strong retreat agenda balances strategy, connection, and restoration. It’s not about packing every minute —it’s about creating flow and purpose.
Here’s what we recommend including:
Opening session or welcome dinner: Sets the tone, introduces the purpose, and helps everyone switch off from “work mode.”
Strategic or leadership workshops: Focused on clarity, direction, and shared priorities.
Team activities: Outdoor challenges, creative workshops, or cultural experiences that strengthen trust and communication.
Reflection time: Space for individuals or small groups to process and share insights.
Social or celebration moments: Dinners, local immersions, or recognition moments that foster belonging.
Closing session: Summarizes key learnings, aligns next steps, and leaves the team inspired.
At Wepleia, we design custom agendas built around your objectives, from two-day offsites to week-long experiences, ensuring each moment adds value and intention.
The cost of a corporate retreat depends on several factors: destination, season, group size, accommodation level, activities, and travel logistics.
On average, companies invest from €400 to €1,500 per person for 3–5 days, including hotel, meals, activities, and coordination.
At Wepleia, every retreat is custom-designed to fit your team’s goals and budget. We combine local expertise, trusted suppliers, and smart logistics to deliver high-quality experiences that make the most of every euro, without compromising comfort or impact.
In Europe, spring (April-June) and autumn (September-November) are ideal. You’ll find pleasant weather, fewer crowds, and better prices than peak summer months.
If your team prefers nature-based retreats, early spring and fall are perfect for outdoor activities and reflection.
For coastal or incentive trips, late May to October works beautifully.
That said, there’s no “wrong” time, what matters most is matching the season to your goals. Planning ahead (6 months minimum) ensures you get the best venues and flight options.
Most company retreats last 3 to 5 days, striking the right balance between productivity and rest.
2–3 days: Great for quick alignment or team connection.
4–5 days: Ideal for strategic work and deeper relationship building.
7+ days: Best for large, international teams, reward trips or workations.
Wepleia helps structure each retreat around your goals, combining workshops, team activities, and downtime, so the experience feels refreshing, not rushed.
A team building day is usually a single-day event focused on fun, motivation, or specific skills, like communication, collaboration, or creativity. It’s great for short-term morale and engagement.
A retreat, on the other hand, is a multi-day offsite that blends strategy, connection, and purpose. It’s a chance to reflect, align, and recharge together, to think long-term, not just enjoy the moment.
In short:
Team building = quick boost of energy and bonding.
Retreat = deeper transformation that aligns people, goals, and culture.
Wepleia designs both, but our retreats go beyond logistics, creating experiences that leave lasting impact on teams and leaders.
Leave your contact information, and we will promptly provide all the necessary information regarding document processing.
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